NewJeansの所属事務所ADORが親会社HYBEの監査について「不法」と非難した。
【注目】「心がとても重い」渦中のNewJeans、心境明かす
5月10日、ADORの法定代理人である法務法人セジョンは、公式立場を通じて「HYBEの監査チームは、日課時間が終わった5月9日の夜7時頃、ADORのスタイルディレクティングチーム長に対する監査を始めた」と切り出した。
続けて「その監査は5時間以上、5月10日深夜0時を越える時間まで続き、ついには会社内で業務中だったその構成員の家にまでついて行き、ノートパソコンはもちろん、会社所有でもない個人の携帯電話まで要求するなど、業務範囲を越えた監査を進行した」と明かした。
さらに、「協力しなければ警察署に行かなければならない」と脅迫するなど、「心理的な圧迫を加える非常識な行為」を行ったという。
ADOR側は「合理的な意思決定過程を通じて当事者間の合意を終えた内容であるにもかかわらず、昨日、HYBEは突然これを問題視して、そのスタイルディレクティングチーム長に対する無理な監査を進めただけでなく、夜10時を過ぎた深夜に女性構成員の家までついて行き、ノートパソコン利用同意に対する署名を強要するなど、正常な会社ではできない常識外の行為を行った」と強調した。
そして「今回の監査の方式もまた業務妨害、強要、プライバシー侵害などに該当する不法な方式だ」と主張した。
HYBEとADORミン・ヒジン代表の対立が続くなかで、5月10日にはADORの理事会が行われた。
それによると来る5月31日、ミン・ヒジン代表の解任をめぐる臨時株主総会が開かれる。ADORの持分80％をHYBEが保有するだけに、臨時株主総会が開かれれば、ミン・ヒジン代表の解任は確実と見られる。
ただしミン・ヒジン代表側は5月7日、HYBEを相手にソウル中央地裁に議決権行使禁止仮処分申請を出しており、裁判所の判断次第では、臨時株主総会でHYBEがミン・ヒジン代表解任案の議決権を行使できない可能性が残されている。
ソウル中央地方裁判所・第50民事部（ナ）は、来る5月17日にミン・ヒジン代表がHYBEを相手に提起した議決権行使禁止仮処分訴訟の審問期日を開く予定だ。
ADOR側の公式立場全文は、以下の通り。
◇
HYBEの監査チームは、日課時間が終わった5月9日の夜7時頃、ADORのスタイルディレクティングチーム長に対する監査を始めました。その監査は5時間以上、5月10日午前0時を越える時間まで続き、ついには会社内で業務中だったその構成員の家にまでついて行き、ノートパソコンはもちろん、会社所有でもない個人の携帯電話まで要求するなど、業務範囲を越えた監査を進行しました。
それだけでなく、「協力しなければ警察署に行かなければならない」という非常に深刻な水準の脅迫をするなど、監査の権限を乱用し、私たちの構成員に心理的な圧迫を加える非常識な行為をしました。早朝からスケジュールがあることを話したにもかかわらず、強圧的な監査行為は明らかな業務妨害です。
構成員によると、HYBEの監査チームは、ADORとスタイルディレクティングチーム長の間の契約関係について問題を提起し、その内容が「背任、横領の状況が明確で告訴を進める予定だ」などの心理的な圧迫を加えたといいます。しかし、そのような契約関係は業界の通常の慣例であり、その内容は2月にHYBEのHR部署およびER部署にすでに共有された内容です。その職員に対する、このようなかんばしくない監査をしなくても十分に把握できる内容です。
広告業界は通常、撮影が行われるとき、ヘア、メイクアップ、スタイリングを担当する外注人材が活用されますが、一般的にフリーランサーが雇用され、広告主－フリーランサー間の別途契約が締結されます。
ADORではNewJeansの広告撮影を進めるにあたって、このようなスタイリングを担当する外注人材を活用する代わりに、内部構成員が本業務を遂行してきました。外注人材よりも内部構成員が安定的に業務を遂行することで、スタイリングの一貫したクオリティを維持し、突然のスケジュール変動にも柔軟に対処し、アーティストのプライバシー管理のためにもなるからです。
その際、内部構成員は広告主からスタイリング費用を支給され、ADORは内部構成員のインセンティブ算定時に上記のように広告主から直接支給された費用を考慮しました。
2023年の成果給を算定する過程で、NewJeansの広告が最初の予想より多く、広告以外の進行業務が多くなりながら、広告スタイリング業務をすべて内部的に遂行するのは難しいという判断をすることになりました。これに伴い、2024年からはその業務過程を修正し、広告撮影に対するスタイリングは外注人材を通じて進行することで協議を終えた状況でした。
そして、この内容はすでに2月にHYBEのHR部署およびER部署に共有されました。現在、HYBEが問題視しているのは、内部構成員がADORからインセンティブを受け取る代わりに、広告主がフリーランサーに支払う金額を受け取ることであり、ADORに金銭的な被害を与えたことがなく、HYBEの主張とは異なり、横領は成立しません。これに関する事項は、HYBEがシェアードサービスとして提供している人事関連業務の記録を通じて、簡単に確認できる内容です。
合理的な意思決定過程を通じて当事者間の合意を終えた内容であるにもかかわらず、昨日、HYBEは突然これを問題視して、そのスタイルディレクティングチーム長に対する無理な監査を進めただけでなく、夜10時を過ぎた深夜に女性構成員の家までついて行き、ノートパソコン利用同意に対する署名を強要するなど、正常な会社ではできない常識外の行為を行いました。
手続きと内容において問題点がないにもかかわらず、「背任、横領の状況が明確だ」と主張すること自体が、HYBE経営陣が業務に対する理解がないということを自ら証明しています。今回の監査の方式もまた業務妨害、強要、プライバシー侵害などに該当する不法な方式です。
ADORがこの事案を深刻に考えるのは、先日、副代表に対してなされた強圧的な監査と類似しており、何とかADORとミン・ヒジン代表の問題を作りたがるHYBEの意図が見られるからです。HYBEは4月22日に監査と同時に、その内容をマスコミに公表して以降、多様な形でマスコミを活用した中傷宣伝を進めています。今回の強圧監査もこのような言論プレイに活用されうるという憂慮から、透明性を持って事実を先に知らせることになりました。
現在、その構成員は不安感と精神的な苦痛を訴えています。5時間を超える強圧的な状況で作成された個人情報に対する利用同意は撤回する計画であり、業務妨害、強要に対する告訴も考慮しています。
HYBE経営陣は職務の特性を考慮せず、手続きと実質において合理的に進められた取引を横領と断定すること自体で、業務に対する理解が不足していることを自ら示しています。監査を口実に、非効率と業務妨害をしているのがどこなのか、簡単に判断していただけると思います。
ありがとうございます。
■すべては裁判所の判断次第…対立するHYBEと“NewJeansの母親”、新たな局面へ
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